景德镇信息港
金融
当前位置:首页 > 金融

国企改革真是瓜分国有资产吗再多再好与你何奢侈品市场和消费

发布时间:2020-02-23 17:30:59 编辑:笔名

国企改革新常态:迈向国资证券化(组图)

党的十一届三中全会开启了中国,其间国企改革始终是重要命题。纵观全部国企改革的进程,根据不同的改革目标,不同类型的企业采取了不同的改革情势,主要经历了放权让利阶段、两权分离阶段、建立现代企业制度阶段和国有资产管理体制确立等4个阶段。

1978~1984年为国企放权让利阶段,此阶段的试点主要集中在农村乡镇,改制工作还处于起步阶段。在该阶段的主要任务是打破高度集权的国有经营体制,通过扩大企业经营自,实行利润留成、利润包干等措施,赋予企业一定的自,调动企业完成计划和增产增收的积极性。但是,赋予企业的自并没有触及企业的产权制度,所以不可能解决“国家本位”制度造成的高成本和低效率问题。

1984~1993年为国企改革的两权分离阶段。在该阶段主要任务是使所有权和经营权两权分离,让企业在复杂的市场环境中逐渐做到独立经营、自负盈亏,以此实现政企分开,让国营企业逐步成为国有企业。这1阶段的改革措施主要有推行承包制和租赁制。租赁制主要在小型企业的经营中采用。承包制由发包,国有企业通过承包具有了一定的自主经营权,调动了企业的生产积极性与活力。但由于国家所有权未能充分明确,对承包企业的束缚和监督不够,承包企业滥用经营权自主牟利,产生了道德风险问题,躲避本应上缴的红利,损害了国家经济利益。

在1993~2002年,中国国有企业逐渐建立了现代企业制度。1994年中国《公司法》出台,建立现代企业制度,国企改革也进入了一个历史性阶段。这1阶段的主要任务是建立产权清晰、管理科学、适应市场的新型企业,构成了企业法人治理结构,对企业的由无限转变成有限,以此增强企业的风险意识,适应市场经济的发展,初步建立起了现代企业制度的基本框架。但由于部份国企领导人仍由部门任命,国企领导人在管理公司的同时需要对负责,有时会产生公司利益与领导人个人利益之间的冲突,因而政企并未真正分开。另外,部份企业由于长期的历史遗留问题,产权关系也并未明晰。该阶段的国企现代企业制度的建立依然处于一个探索进程。

解决鼻窦炎吃什么药的问题
下肢静脉血栓的症状
心悸心律失常怎么办
他达拉非片怎么辨别真假
前列腺增生能吃希爱力吗
友情链接